UZH Mitarbeitendengespräch mit Beurteilung

An der UZH führen vorgesetzte Personen in der Regel ein Mal jährlich mit ihren Mitarbeitenden ein Beurteilungs- und Entwicklungsgespräch¹. 

Das jährliche Mitarbeitendengespräch mit Beurteilung (MAG) ist für alle Beteiligten wichtig: Führungsverantwortliche können die Leistung und das Verhalten ihrer Mitarbeitenden beurteilen und zukunftsgerichtet dahingehend lenken, dass diese die Organisationsziele, aber auch ihre persönlichen beruflichen Ziele erreichen. Für Mitarbeitende werden neben der Beurteilung im MAG auch Ziele und damit Erwartungen an ihre Arbeit und ihr Verhalten formuliert. Bei Bedarf werden konkrete Entwicklungsmassnahmen mit ihnen vereinbart. Das Gespräch dient dem richtigen Einsatz von Mitarbeitenden, bildet die Basis für allfällige Lohnerhöhungen, für Beurteilungen in Arbeitszeugnissen und ist auch ein bedeutsames Beweismittel, z.B. für die Anordnung von personalrechtlichen Massnahmen.

Auf den 01. Januar 2025 wurde das bestehende Instrument überarbeitet. Hier finden Sie alle dazugehörigen Informationen.

¹ Siehe §38 PVO-UZH. Ausgenommen sind Professor*innen, für die die Handhabung in §50 PVO-UZH geregelt ist.

Wichtig: die Mitarbeitendenbeurteilungen für das Jahr 2024 werden noch mit dem bisherigen Formular durchgeführt. Bitte weisen Sie als vorgesetzte oder als mitarbeitende Person in dem dazu durchgeführten MAB-Gespräch darauf hin, dass die Bewertungen ab der Beurteilungsperiode 2025 auf der Basis des neuen Formulars erfolgen werden.

Hier finden Sie das bisherige und das neue Formular*:

Mitarbeitendenbeurteilung bis Ende 2024
Mitarbeitendenbeurteilung (PDF, 868 KB)

 Mitarbeitendengespräch mit Beurteilung ab 2025
Mitarbeitendengespräch mit Beurteilung (PDF, 1 MB) 

Für Detailinformationen, als Hilfe zum Ausfüllen des neuen Formulars und zur Vorbereitung auf das Gespräch dienen diese Leitfäden für vorgesetzte und mitarbeitende Personen:

MAG Leitfaden für vorgesetzte Person (PDF, 177 KB)

MAG Leitfaden für mitarbeitende Person (PDF, 168 KB)

Für Forschungstätigkeiten liefert der «Leitfaden Laufbahngespräche» spezifische Einzelaspekte zur Beurteilung. 

Leitfaden Laufbahngespräche für Forschende

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