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| Welche drei Elemente/Inhalte haben Dir in dem LDP am besten gefallen? | Ich habe in jedem der vier Module viel Wertvolles mitnehmen können. Das Kennenlernen von unterschiedlichen Führungsmodellen sowie Teamführungsprinzipen wie das Riemann-Thomann Prinzip fand ich sehr wertvoll. Ebenfalls war ich sehr angetan von der Lehreinheit zu Motivation und zu Selbstmanagement. Darüber hinaus war der aktive Austausch mit den Kolleg:innen des Kurses sehr fruchtbar, z.B. anlässlich von Feedback-Runden oder einer kollegialen Beratung. |
| Welche drei Lernerfahrungen haben Dir in deiner Führungsarbeit seither am meisten genützt? | Das Selbstmanagement sowie die werteorientierte Führung haben mir bisher in meiner Führungsarbeit am meisten genützt. Der Input zu «Führungskraft als Coach» fand ich persönlich auch gewinnbringend für meine Führungsarbeit. |
| Welcher Führungsperson oder für welche Führungssituation würdest Du das LDP empfehlen? | Ich kann das LDP allen Personen empfehlen, die eine Führungsfunktion an der UZH innehaben, und dies sowohl für solche, die noch nicht viel Führungserfahrung haben als auch für Personen, die schon etwas Erfahrung mitbringen. Die Themen, die im LDP behandelt werden, können allen helfen, den eigenen Führungsstil zu reflektieren und zu optimieren. |
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