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Welche drei Elemente/Inhalte haben Dir in dem LDP am besten gefallen? |
Ganz klar der Austausch unter Peers! Zu sehen, dass Kolleginnen und Kollegen in ihrer Führungsrolle ähnliche Erfahrungen machen, hilft mir mit herausfordernden Situationen im Führungsalltag besser umzugehen und gelassener zu bleiben. Durch den kollegialen Austausch habe ich zudem wertvolle Inputs und konkrete Tipps für meine Führungsarbeit erhalten. |
| Welche drei Lernerfahrungen haben Dir in deiner Führungsarbeit seither am meisten genützt? | Durch das Kennenlernen von Konzepten wie «Antreiber» und «Werteorientierte Führung» verstehe ich meine Erwartungen und mein eigenes Verhalten besser. Gleichzeitig hilft es mir auch den Erwartungen und Reaktionen meiner Mitarbeitenden mit mehr Verständnis zu begegnen. |
| Welcher Führungsperson oder für welche Führungssituation würdest Du das LDP empfehlen? | Grundsätzlich jedem/jeder mit Führungsverantwortung. Ich denke, dass man bezüglich Führung nie ausgelernt hat und man seine Vorstellungen und sein Handeln immer hinterfragen muss. Niemand ist fehlerfrei. |
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Für Fragen stehe ich |
044 634 90 28 |
