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Besuchen Sie unsere massgeschneiderten Weiterbildungsgefässe für Führungsverantwortliche, Mitarbeitende und Personalverantwortliche der UZH.
Nebst der Vermittlung von relevanten Fachkenntnissen kommt dem erfahrungsbasierten Austausch zwischen den Teilnehmenden eine grosse Bedeutung zu.
Sämtliche Weiterbildungsangebote haben zum Ziel, die Teilnehmenden in den für sie relevanten fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken und einen möglichst hohen Lerntransfer in den Berufsalltag zu ermöglichen. Je nach Format finden die Veranstaltungen präsenzorientiert (physisch) oder auch im virtuellen Raum (online) statt.
Führen an der UZH: Ein-Tageskurs für Mitarbeitende, die bereits eine Führungsfunktion haben oder diese in Kürze übernehmen werden.
UZH Leadership Development Program: Mehrmoduliges Programm zur Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten von erfahrenen Führungsverantwortlichen
Grundlagen der Mitarbeitendenbeurteilung (MAB): Ein-Tageskurs für Führungsverantwortliche, die erstmalig und/oder regelmässig Mitarbeitendenbeurteilungen durchführen.
UZH Führungszirkel: Mehrtägige Weiterbildungssequenz für erfahrene Führungsverantwortliche, die herausfordernde Fragestellungen reflektieren und interpretieren möchten.
Umgang mit Konflikten im Arbeitsalltag an der UZH: Ein-Tageskurs für Führungsverantwortliche mit praktischen Übungen und Musterfällen
Laterale Führung an der UZH: Ein-Tageskurs für Mitarbeitende, die in ihrem Aufgabenbereich ohne direkte Weisungsbefugnisse führen.
HR Weiterbildungsmodell für Personalverantwortliche der UZH
HR bi de Lüt: Kompaktkurs (über Mittag) zu diversen HR-Fachthemen, die laufend aktualisiert werden
