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An der UZH bestehen bereits einige flexible Arbeitsmodelle, z.B. Teilzeitarbeit und Jobsharing. Per 1. Mai 2022 hat die UZH «Mobiles Arbeiten» als weiteres Arbeitsmodell eingeführt.
Das Arbeitsmodell «Mobiles Arbeiten» orientiert sich an den Erfordernissen einer Präsenzuniversität und nutzt zugleich die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsorganisation. Es wird hier im Folgenden beschrieben.
Das Wichtigste in Kürze:
Richtlinie «Mobiles Arbeiten an der UZH» (PDF, 109 KB)
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich in Form individueller schriftlicher Vereinbarungen zu treffen, Grundlage dafür ist die Mustervereinbarung
Mustervereinbarung über mobiles Arbeiten an der UZH (PDF, 199 KB)*
Die Weiterentwicklung der Arbeitskultur an der UZH ist langfristig angelegt und erfolgt auf der Basis eines gemeinsamen Lernprozesses. Folgende Massnahmen sollen diesen Lernprozess unterstützen:
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